ADANA – Sağlık-Sen Adana Şube Başkanı ve Memur-Sen Adana İl Temsilcisi Bekir Nennioğlu, Adana Şehir Hastanesi önünde yaptığı basın açıklamasında şehir hastanelerinde artan iş yüküne rağmen hemşire, ebe ve sağlık çalışanı sayısındaki yetersizliğin görmezden gelindiğini söyledi. Nennioğlu, mevcut çalışma koşullarının hem çalışan sağlığını hem de hasta güvenliğini tehdit ettiğini vurguladı.

Nennioğlu, şehir hastanelerinin Türkiye genelinde sağlık sisteminin ana yükünü taşıdığını belirterek, “Nitelikli tanı ve tedavi hizmetlerinin büyük bölümü bu hastanelerde sunuluyor. Ancak ağır hizmet yüküne rağmen personel eksikliği uzun süredir çözülmüyor” dedi.

“Aynı işi yapan çalışanlar farklı koşullarda çalıştırılıyor”

Adana Şehir Hastanesi özelinde defalarca uyarıda bulunduklarını ifade eden Nennioğlu, personel açığı, artan iş yükü ve yoğun nöbet düzeninin çalışanlar üzerinde ciddi baskı oluşturduğunu söyledi. Aynı işi yapan sağlık çalışanlarının yetersiz mali karşılıklarla çalıştırılmasının kabul edilemez olduğunu dile getirdi.

Şehir hastanelerinin “tüm yükü sırtlandığını” belirten Nennioğlu, buna rağmen hemşire ve ebelerin bu hastanelerde çalışmak istemediğini savundu. İstanbul Çam ve Sakura Şehir Hastanesi’ne yapılmak istenen 200 hemşire atamasında yeterli tercih yapılmadığını hatırlattı.

“Sorun yerelde değil, sistemsel”

Yerel yöneticileri suçlamadıklarını vurgulayan Nennioğlu, sorunun sistemsel olduğunu ve hemşire ile ebe eksikliğini üst makamlara defalarca ilettiklerini söyledi. Kalıcı çözümler üretilmesi gerektiğini ifade etti.

Adana’da sağlık çalışanlarının aylık ortalama 100 saate varan fazla mesai yaptığını belirten Nennioğlu, bu durumun yalnızca çalışan sağlığını değil hasta güvenliğini de tehdit ettiğini kaydetti. Gece nöbetlerinin özellikle kadın çalışanlarda sağlık risklerini artırdığına dikkat çekti.

“Fazla mesaiye üst sınır getirilmeli”

Nennioğlu, fazla mesai için insani bir üst sınır getirilmesi gerektiğini belirterek, özel sektörde olduğu gibi yılda 540 saat ve ayda 48 saat sınır uygulanmasını önerdi. Bu sınırın aşılmaması gerektiğini, buna paralel olarak yeni personel istihdamının acilen sağlanması gerektiğini söyledi.

Son 37 bin kişilik sağlık personeli alımında Adana’ya yalnızca 22 hemşire ve 2 ebe kadrosu ayrıldığını belirten Nennioğlu, mevcut planlamanın sahadaki gerçek ihtiyacı yansıtmadığını savundu.

Acil serviste personel sayısı düştü

Adana Şehir Hastanesi Acil Servisi’nde geçmişte 110 sağlık çalışanı görev yaparken bu sayının 72’ye düştüğünü açıklayan Nennioğlu, yoğun bakımda hemşire başına 2 hasta düşmesi gerekirken acil serviste bu sayının 4 ila 6’ya çıktığını söyledi. Bunun hem çalışan sağlığı hem de hasta güvenliği açısından risk oluşturduğunu ifade etti.

Talepler sıralandı

Basın açıklamasında sağlık çalışanlarının talepleri de sıralandı. Buna göre:

• Şehir hastanelerinde çalışan sağlık personeline ek maaş verilmesi

• Döner sermaye ödemelerinin artırılması ve adil düzenlenmesi

• Nöbet ücretlerinin yükseltilmesi ve şehir hastanelerine özgü ek nöbet ücreti getirilmesi

• Nöbet saatlerine üst sınır konulması

• Adana için kadro planlamasının güncellenmesi

• Yeni hemşire ve ebe atamalarının acilen yapılması

• Aile hekimliğinden ayrılan personelin geri dönüşünün sağlanması

Nennioğlu ayrıca Adana İl Sağlık Müdürü Uz. Dr. Halil Nacar, Başhekim Doç. Dr. Osman Çiloğlu ve Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Nilüfer Başak’a yapıcı yaklaşımları nedeniyle teşekkür etti.

“Eylemler sürecek”

Açıklamanın sonunda talepler karşılık bulana kadar demokratik ve meşru eylemlerin sürdürüleceği belirtildi. Sağlık çalışanlarının insanca çalışma koşullarına kavuşmasının, nitelikli ve güvenli sağlık hizmeti için zorunlu olduğu vurgulandı.